Bepaal aan de hand van uw personeelsaantal welk orgaan de WOR voorschrijft — ondernemingsraad vanaf 50 werknemers, personeelsvergadering vanaf 10 — toets uw huidige situatie daaraan, en check of een voorgenomen besluit onder het adviesrecht van art. 25 of het instemmingsrecht van art. 27 valt.
Of u een medezeggenschapsorgaan moet hebben, en of een concreet besluit langs dat orgaan moet, zijn twee verschillende vragen. De eerste hangt alleen af van het aantal werknemers: vanaf vijftig een ondernemingsraad, tussen tien en negenenveertig een personeelsvergadering, daaronder niets verplicht. De tweede hangt alleen af van het onderwerp: een regeling over beloning of arbeidstijd valt onder het instemmingsrecht, een reorganisatie of overname onder het adviesrecht.
Het onderscheid tussen advies en instemming is niet gradueel. Bij instemming geldt dat een besluit dat zonder instemming en zonder vervangende toestemming van de kantonrechter wordt uitgevoerd, nietig kan zijn — de zwaarste sanctie die de WOR kent. Bij advies gaat het om tijdigheid: het advies moet gevraagd zijn op een moment dat het nog van wezenlijke invloed kan zijn. De check geeft per besluit het type, het artikellid en de bijbehorende procedurestappen, en legt dat vast in een rapport met toolversie en datasetvintage.